رهبري معنوي

عنوان: مباني نظري و پيشينه تحقيق تعهد سازماني، هوش اخلاقي و رهبري معنوي

فرمت فايل: word

تعداد صفحات: 60

تعهد عبارت است از به گردن گرفتن كاري ، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن ، پيمان بستن مي باشد( سامرز، 1987).

فرهنگ وبستر^[1] تعهد را اين گونه تعريف كرده است .

1- عمل به تعهد شدن به يك مسئوليت و يا يك باور

2- عمل ارجاع يا اشاره به يك موضوع

3- تقبل يا به عهده گرفتن كاري

4- حاليت يا وضعيت اجبار يا الزام عاطفي به انجام كاري

تعهد سازماني يك عامل اساسي در توسعه و حفظ سخت كوشي و فداكاري در ميان كاركنان محسوب مي گردد. زماني كه انگيزه ي بالا براي موفقيت لازم بوده و كاركنان از دانش شغلي لازم برخوردارند، وابستگي شديد به كار و سخت كوشي بسيار باارزش ومهم مي باشد. بنابراين يكي ازويژگيهاي سازمان هاي موفق برخورداري از نيروي انساني فوق العاده سخت كوش و فداكار است (ساروقي ، 1375).

سختكوشي ، فداكاري و تعلق نشان دهنده ي تعهد فردي است . همچنين تعهد سازماني شامل پيوستگي روحي به سازمان ، احساس تعلق شغلي ، وفاداري و اعتقاد به ارزشهاي سازمان مي باشد. مطالعات ( اوچي در سال 1971 ) نشان مي دهد كه مكانيزم اساسي كنترل و افزايش بهره وري در شركت هاي ژاپني ،تعهد به ارزشهاي سازماني است . همچنين بسياري از سازمانها با استفاده از نظام پرورش تعهدفكري و تعهد سازماني توانسته اند به مزيت هاي رقابتي دست بيابند و تحولات چشمگيري در سازمان خود ايجاد نمايند (ساروقي ، 1375).نيروي انساني در هر سطحي به عنوان يك بار خلاق ، پرمايه وكاردان به شمار مي آيد و كاركنان با تلاش مستمر روش هاي نوين و بهتري را يافته و نتيجتاً عملكرد بهتري راخواهند داشت . ارزشهاي فرهنگي كه مهم ترين عامل محسوب مي شود در ابتدا بايد منجر به افزايش تعهد مديران و رهبران سازمان ها گردد. آنها بايد خودشان نسبت به ماموريت ها و هدف هاي مهم سازمان متعهد ، و نگهبان و حافظ اين تصوير مهم باشند و آنگاه بتوانند اين ارزش مهم را در كل سازمان گسترش دهند ؛ زيرا ارزش هاي فرهنگي به وسيله ي آنها شكل گرفته و گسترش مي يابند (سامرز، 1987).اين وظيفه با توجه به اهميت انسان ها در رويارويي با تغييرات محيطي از مهمترين نقشهاي مديران در سازمان ها به شمار مي روند ، زيرا يكي از موضوعات مهم بهبود و بهسازي سازمان ها ، تغيير در ارزش ها و نگرشها كاركنان و ايجاد الگوهاي رفتاري مناسب ومطلوب و در واقع اداره ارزش هاي فرهنگي است( سامرز، 1987).

تعهد سازماني مانند مفاهيم ديگر رفتار سازماني به شيوه هاي متفاوت تعريف شده است . معمولي ترين شيوه برخورد با تعهد سازماني آن است كه تعهد سازماني را نوعي وابستگي عاطفي به سازمان در نظر مي گيرند . براساس اين شيوه ، فردي كه به شدت متعهد است ، هويت خود را از سازمان مي گيرد در سازمان مشاركت دارد و با آن در مي آميزد واز عضويت در آن لذت مي برد(ساروقي ،1375).

منابع موجود در مورد تعهد سازماني دو ديدگاه كلي درباره اين مفهوم ارائه مي كند: يك ديدگاه، تعهد سازماني را امري نگرشي يا عاطفي مي داند. بر اساس اين ديدگاه، تعهد سازماني عبارتست از «دلبستگي و علاقۀ قوي به سازمان و تعيين هويت با آن » كه از نظر مفهومي دست كم سه عامل مي توان براي آن در نظر گرفت: 1- پذيرش و اعتقاد قوي به اهداف و ارزشهاي سازمان، 2- تمايل به تلاش زياد براي تحقق اهداف سازمان، 3- تمايل شديد به باقي ماندن و عضويت در سازمان دومين ديدگاه ، تعهد سازماني را امري رفتاري تلقي مي كند . اين نوع تعهد كه «تعهد حسابگرانه^[2]» ناميده مي­شود بر مبناي كارهاي نظري بكر^[3] و هومنز^[4] استوار است .در اين ديدگاه ، افراد به دليل مزايا و منافعي كه دارند و سرمايه­گذاري هايي كه در سازمان كرده­اند به سازمان دلبسته مي شوند و به عضويت خود در سازمان ادامه مي­دهند (كشاورز، 1387) .

برخي محققان عقيده دارند اين دو نوع نگرش تاثيري متقابل بر يكديگر دارند و قابل تبديل به يكديگرند و برخي شكل هاي تعهد منجر به برخي شكل­هاي ديگر مي­شود كه اين نتيجه گيري با يافته هاي آلنو مير^[5] سازگاري دارد. مير و آلن در مطالعاتي كه از سال 1984 تا كنون انجام داده­اند با تفكيك دو بعد نگرشي و رفتاري تعهد، براي هر يك از ابعاد تعهد سازماني تعاريف متفاوتي ارائه كرده­اند . آنها تعهد عاطفي و هنجاري را با بعد نگرشي و تعهد مستمر را با بعد رفتاري تعهد مطابقت داده­اند. از نظر آنها تعهد عاطفي عبارت است از وابستگي عاطفي به سازمان ، ابراز هويت با سازمان و عجين بودن با سازمان؛ تعهد هنجاري عبارت است از احساس التزام و دين به سازمان متوجه فرد مي­شود . آنها معتقدند كه نقطۀ مشترك ابعاد سه گانه تعهد سازماني پيوند بين فرد و سازمان و در نتيجه كاهش ترك سازمان است (اردستاني ، 1387) .

[1]- Webster Merriam

[2]Accountant commitment pattern of

[3]Becker

[4]Humans

[5]Alen&Mir

فهرست مطالب

تعريف تعهد سازماني

ويژگيهاي شخصي موثربر تعهد سازماني

خصوصيات شغلي و تعهد سازماني

تاثير روابط گروهي و رابطه با رهبر بر تعهدسازماني

ويژگيهاي سازمان و تعهد سازماني

انواع تعهد

مباني نظري هوش اخلاقي

-تاريخچه هوش

انواع هوش از ديدگاه روان شناسان

هوش معنوي

هوش فرهنگي

هوش مصنوعي

هوش سازماني

هوش اخلاقي

تعريف هوش اخلاقي

هفت فضليت هوش اخلاقي

هفتاصلضروريهوشاخلاقي

اصولهوشاخلاقيبورباازديدگاهاسلامي

اصولهوشاخلاقيدرمديريت

تعريف رهبري

تعريف سبك رهبري

مروري بر روند تكاملي سبك هاي رهبري

-نظريه هاي رهبري

نظريه هاي نوين رهبري

تعريف معنويت

سازمان‌هاي معنوي

رهبري معنوي

عناصر تشيكل دهنده‌ رهبري معنوي

ويژگي‌هاي رهبران .معنوي

-پيشينه پژوهش

منابع و ماخذ