مسئوليت پذيري اجتماعي

عنوان: مباني نظري و پيشينه تحقيق فرهنگ سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي

فرمت فايل: word

تعداد صفحات: 68

مسئوليت اجتماعي به طور اعم، به مجموعه فعاليت هايي گفته مي شود كه صاحبان سرمايه و بنگاه هاي اقتصادي به صورت داوطلبانه، به عنوان يك عضو موثر و مفيد در جامعه، انجام مي دهند. عبارت مسئوليت اجتماعي شركت از سال 1953 با كتاب " مسئوليت اجتماعي صاحبان كسب و كار" نوشته باون مطرح شد. مفهوم مسئوليت اجتماعي شركت در اين كتاب عبارت است از"كاركرد يك موسسه انتفاعي به شيوه اي كه مدام انتظارات عمومي جامعه از كسب و كار را در زمينه اخلاقي، قانوني و تجاري برآورده كند يا از آن فراتر رود(ژوده[1] 2006).به عقيده فالت در حالت احساس مسئوليت، فرد خود را چنان وابسته به كل و محيط مي پندارد كه منافع خويش را در منافع و مصالح محيط و سازمان جستجو مي كند.به نظر وي مسئوليت اجتماعي عبارت است از احساس مسئوليت نسبت به كل نه نسبت به جزء و قسمتي از كل(مشبكي 77).مسئوليت اجتماعي از تعهدات مديريت است كه علاوه بر حفظ و گسترش منافع سازمان در برابر رفاه عمومي جامعه انجام مي گيرد(الواني 77). با اين وجود مسئوليت اجتماعي يك عمل فداكاري و ايثار صرف براي ديگران نيست، بلكه به خصوص در يك برنامه كاري بلند مدت، روشي براي سعادت مندي جامعه و شركت ها است(فالت[2] 2007). علاوه بر اين، فردريك[3] به صورت خلاصه معني مسئوليت اجتماعي را به شكل سه ايده اصلي در نيمه سال 1950 بيان مي كند:

1- ايده ي مديران شركت به عنوان اعضاء هيات امنا دولتي

2- ايده ي درخواست هاي متعادل كننده رقابتي در مورد منابع شركت

3- قبول نوعدوستي به عنوان نشانه حمايت شركت از اهداف خوب(فردريك،2006).

گريفن و بارني[4] مسئوليت اجتماعي راچنين تعريف مي كنند " مسئوليت اجتماعي، مجموعه وظايف و تعهداتي است كه سازمان بايستي در جهت حفظ، مراقبت و كمك به جامعه اي كه در آن فعاليت مي كند، انجام دهد". فرنچ و ساورد[5] در سال 1998 نيز در كتاب مديريت تحول در سازمان در خصوص مسئوليت اجتماعي مي نويسند؛ مسئوليت اجتماعي وظيفه اي است بر عهده موسسات خصوصي، به اين معنا كه تاثير سوء بر زندگي اجتماعي كه در آن كار مي كنند، نگذارند.ميزان اين وظيفه عموما مشتمل بر وظايفي چون: آلوده نكردن، تبعيض قائل نشدن در استخدام، نپرداختن به فعاليتهاي غير اخلاقي و مطلع نمودن مصرف كننده از كيفيت محصولات. همچنين وظيفه اي است مبتني بر مشاركت مثبت در زندگي افراد جامعه.از طرف ديگر رونالد اي برت و گريفين نيز معتقدند:"اخلاق روي نحوه رفتار فرد در داخل سازمان توجه دارد ولي مسئوليت اجتماعي، روي نحوه برخورد سازمان با كاركنان، سهامداران، سرمايه گذاران، ارباب رجوع، اعتبار دهندگان و به طور كلي با ذينفعان سروكار دارد(فلمينگ[6]،2002).

[1]Rhode

[2]Falck

[3]Frederick

[4]W.Griffin & B.Barney

[5]French & Saword

[6]Fleming

[7]European Commission

[8] Bowen

[9] Caroll

[10] Friedman

[11] Maon & Lindgreen

[12] Menguc & Ozanne

فهرست مطالب

تعاريف مختلف پيرامون مسئوليت پذيري اجتماعي

نظريات مسئوليت اجتماعي

تاريخچه مسئوليت پذيري اجتماعي

مسئوليت اجتماعي در سال هاي 1950 تا 1960

آثار مثبت رعايت مسئوليت اجتماعي بر عملكرد و موفقيت سازمان

عوامل مهم مرتبط و وابسته به مسئوليت اجتماعي

حوزه هاي مختلف مسئوليت پذيري اجتماعي

شركت هاي برتر در رعايت مسئوليت پذيري اجتماعي در سطح جهان

مدل هاي مسئوليت پذيري اجتماعي

مدل ارزيابي مسئوليت پذيري با توجه به ارزش هاي اسلامي

فرهنگ سازماني

تعاريف مختلف پيرامون فرهنگ سازماني

تاريخچه فرهنگ سازماني

ويژگي ها و كاركرد هاي فرهنگ سازماني

آثار فرهنگ سازماني

مفروضات فرهنگ سازماني

مدل هاي فرهنگ سازماني

تاثير فرهنگ سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي

مقالات بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي

منابع