ايران كالا

عنوان: پاورپوينت داروشناسي براي تكنسين هاي داروخانه

فرمت فايل: ppt

تعداد اسلايد: 376

تاريخچه

vآسك لپيوس قرن 7 خدايان تندرستي يونيان vابرس vاوستا vجالينوس vپاراسلسوس v vامير كبير 1227 vشوربن آلماني vهوشنگ نظامي v •

اشكال دارويي و روش هاي صحيح مصرف آن

üجامد Solid dosage form ü üنيمه جامدSemi-solid dosage form ü üمايعLiquid dosage form ü ü •

فهرست مطالب

Øتاريخچه

Ø Øاشكال دارويي و روش هاي صحيح مصرف آن

Ø Øبيماري شناسي عمومي

Ø Øدارو شناسي عمومي

بررسي رابطه بين سبك هاي دلبستگي و انگيزه پيشرفت


دلبستگي واژه بسيار مرسوم و آشنايي است، كه در زندگي همۀ انسانها در همه ادوار زندگي اعم از مرد و زن و شهري و روستايي، سياه و سفيد پولدار و فقير و با سواد و كم سواد و ... به چشم مي خورد.

 دلبستگي پيوند عاطفي عميقي است كه افراد متناسب با نوع ارتباط با يكديگر و ميزان حمايت ها و كمك ها و وابستگي هايي كه به يكديگر دارند در آنها پديد مي آيد.

 دلبستگي در اشخاص و افراد مختلف و نيز ميزان و نوع روابطي كه با هم دارند، از شدت و ضعف قابل توجهي برخوردار است.

 گاهي دلبستگي ها آنچنان اهميت پيدا مي كنند كه اگر كوتاهي و يا اهمال و غفلتي انجام گيرد، اتفاقاً به خشم و نفرت تبديل مي شود. كودكي كه در دوره اي شديداً به كمك و سرپرستي نياز دارد و به مادر دلبسته و وابسته است از طرف مادر مورد بي مهري و قهر و بي توجهي عاطفي قرار گيرد، در اين صورت، اين عدم اعتماد جاي خود را به خشم و قهر مي دهد.

 دلبستگي در چرخۀ تكامل هرچه از پايين به بالا درنظر بگيريم از ميزان رفتارهاي غريزي و حيواني كاسته شده و به رفتارهاي عاطفي و شناختي و ادراكي افزوده مي شود

 

فهرست:

فصل اول : كليات تحقيق

مقدمه

 بيان مسأله

 اهميت و ضرورت مسأله

 اهداف تحقيق

 فرضيه تحقيق

 متغيرهاي تحقيق

 تعاريف واژه ها و اصطلاحات

فصل دوم  : پيشينه و ادبيات تحقيق

 شكل گيري دلبستگي

مراحل دلبستگي

واكنش نامشخّص در مقابل همه

مرحله 3 – تقرّب جويي فعّال

رفتار مشاركتي

بررسي ميزان دلبستگي

1 ) كودكان دلبستۀ ايمن

2 ) كودكان دلبستۀ نا ايمن

شوند

3 ) كودكان دلبستۀ نا ايمن بي تاب

نظريه بالبي

 تفاوت هاي دلبستگي در الگوهاي فعال دروني (فيني، 1999)

نظريه يادگيري اجتماعي

نظريه بو نگري

نظريه روان شناسي شناختي

دلبستگي در گستره تحقيقات

تحقيقات انجام شده در داخل و خارج از كشور

فصل سوم: (روش شناسي)

روش تحقيق

 جامعه

 حجم نمونه

 ابزار گردآوري اطلاعات

پرسشنامه سبك دلبستگي بزرگسالان (AAQ)

 نمره گذاري

ه ) قابليت اعتماد

و ) اعتبار

 روش گردآوري اطلاعات

 روش آماري

 

فصل چهارم  : يافته ها و تجزيه و تحليل داده ها

مقدمه فصل چهارم

 جدول 4 – 1 ) نمرات خام آزمودني ها از آزمون انگيزه پيشرفت ئ سبكهاي دلبستگي

تجزيه و تحليل داده ها

 جدول 2 – 4 ) بررسي رابطه در بين انگيزه پيشرفت و سبكهاي دلبستگي دانش آموزان

 

فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

بحث و نتيجه گيري

 محدوديت هاي تحقيق

 پيشنهادات

 منابع و مأخذ


پاسخ نامه AAQ

مقياس روحيۀ رقابت – همكاري

 دستورالعمل

مقايسۀ نتايج خود با نتايج ديگران (هنجارها)

مقياس تأييد خويشتن راتوس

تأييد خويشتن

عنوان: مباني نظري و پيشينه تحقيق شخصيت و ويژگي‌هاي شخصيتي

فرمت فايل: word

تعداد صفحات: 40

مفهوم شخصيت در روانشناسي يك مفهوم رايج و معمول و در عين حال فوق­العاده غامض و پيچيده است.كاربرد عاميانۀ شخصيت در حد يك مفهوم مطلوب در ديدگاه فردي تنزل يافته است.در حالي­كه مفهوم علمي آن به صورت كلي مورد مناقشه است(گروسي فرشي،1380).كلمه شخصيت كه در زبان لاتين (Personalite)¹و در زبان انگلوساكسون (Persenality)² خوانده مي‌شود، ريشه در كلمه لاتين (Persona)³ دارد. اين كلمه به نقاب يا ماسكي گفته مي‌شود كه بازيگران تئاتر در يونان قديم به صورت مي‌زدند. به مرور معناي آن گسترده‌تر شد و نقشي را كه بازيگر ايفا مي‌كرد را نيز در برگرفت.

بنابر اين مفهوم اصلي و اوليه شخصيت، تصويري صوري و اجتماعي است و بر اساس نقشي كه فرد در جامعه بازي مي‌كند، ترسيم مي‌شود. يعني فرد در واقع به اجتماع خود شخصيتي ارائه مي‌دهد كه جامعه بر اساس آن، او را ارزيابي مي‌نمايد(شاملو، 1377). هر انساني آميزه‌اي از سه ويژگي نوعي، فرهنگي و فردي را در خود دارد و مجموعاً كليت منحصر به فردي را تشكيل مي‌دهد كه مورد توجه و امعان نظر روان‌شناسي شخصيت است.كليت مفهوم، و به همين لحاظ پيچيدگي آن موجب شده است كه واژه شخصيت به شيوه‌هاي مختلفي تعريف شود.

_________________________________________

1-Personalite

2-Persenality

3-Persona

4-Atkinson

5-Hilgard

6-Rajers

آلپورت¹ در اين باره به گردآوري و ذكر پنجاه تعريف متفاوت پرداخته است. برخي به جنبه‌هاي بيوشيميايي و فيزيولوژيكي شخصيت، برخي به عكس‌العمل‌هاي رفتاري و رفتارهاي مشهود، برخي به فرايندهاي ناهشيار رفتار آدمي و برخي به ارتباط‌هاي متقابل افراد با يكديگر و نقش‌هايي كه در جامعه بازي مي‌كنند توجه نموده و شخصيت را بر همان مبنا تعريف كرده‌اند. بنابراين دامنه تعاريف از فرايندهاي دروني ارگانيسم تا رفتارهاي مشهود ناشي از تعامل افراد، در نوسان است (گروسي، 1380).

گروهي از روانشناسان شخصيت به افراد و رفتار آن ها توجه مي­كنند؛ بعضي ديگر شخصيت را با توجه به ويژگي­هايي چون، فرايند­هاي ناهشيار تعريف مي­كنند كه به طور مستقيم قابل مشاهده نيست و بايد از رفتار استنباط شود و سرانجام بعضي از روانشناسان، شخصيت را تنها از طريق ارتباط­هاي متقابل افراد با يكديگر و نقش­هايي كه در جامعه بازي مي­كنند، تعريف كرده­اند (پروين² و جان³ ،1381). اما شخصيت در مفهوم كلي خود بايد شامل: قواعد مربوط به كنش‌هاي منحصر به فرد افراد و قواعد مشترك بين آنها، جنبه‌هاي پايدار و تغييرناپذير كنش انسان و جنبه‌هاي ناپايدار و تغييرپذير آن، جنبه‌هاي شناختي (فرايندهاي تفكر) جنبه‌هاي عاطفي (هيجانات) و جنبه‌هاي رفتاري فرد باشد(گروسي، 1380).

شلدون⁴ پويا بودن شخصيت را در تعريف خود مطرح نموده و چنين عنوان مي‌كند: «سازمان‌­يافتگي پويشي جنبه‌هاي ادراكي، عاطفي، انگيزش و بدني فرد را شخصيت گويند(سياسي، 1376).

كتل⁵ شخصيت را اين چنين تعريف مي‌كند: شخصيت چيزي است كه به ما اجازه مي‌دهد پيش‌بيني كنيم كه شخص در يك موقعيت معين چه خواهد كرد، يعني چه عملي از او ناشي خواهد شد. هيلگارد در تعريف خود، از كليت شخصيت فاصله گرفته و نوعي برگشت به قواي ذهني را در تعريف خود نشان داده است. او شخصيت را چنين تعريف مي‌كند: «شخصيت الگوهاي معيني از رفتار و شيوه‌هاي تفكر است كه نحوه سازگاري شخص را با محيط تعيين مي‌كند( كريمي، 1374).

فهرست مطالب

 شخصيت

اصطلاحات معادل شخصيت

ديدگاه‌هايي درباره شخصيت

ديدگاه روانكاوي

ديدگاه پديدارشناختي

رويكرد شناختي

ديدگاه انسان‌گرايي

ديدگاه يادگيري يا رويكرد رفتاري

رويكرد يادگيري اجتماعي

ديدگاه پردازش اطلاعات

ديدگاه صفات

مدل پنج عاملي شخصيت

پيشينة تاريخي مدل پنج عاملي شخصيت

چشم اندازي نظري به الگوي پنج عاملي

ابعاد شخصيت در الگوي پنج عاملي

پيشينه شناسي عاملها در ساير الگوهاي شخصيت

پيشينه­ي پژوهشي

پيشينه­ي خارجي

پيشينه­ي داخلي

منابع

عنوان: مباني نظري و پيشينه تحقيق فرهنگ سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي

فرمت فايل: word

تعداد صفحات: 68

مسئوليت اجتماعي به طور اعم، به مجموعه فعاليت هايي گفته مي شود كه صاحبان سرمايه و بنگاه هاي اقتصادي به صورت داوطلبانه، به عنوان يك عضو موثر و مفيد در جامعه، انجام مي دهند. عبارت مسئوليت اجتماعي شركت از سال 1953 با كتاب " مسئوليت اجتماعي صاحبان كسب و كار" نوشته باون مطرح شد. مفهوم مسئوليت اجتماعي شركت در اين كتاب عبارت است از"كاركرد يك موسسه انتفاعي به شيوه اي كه مدام انتظارات عمومي جامعه از كسب و كار را در زمينه اخلاقي، قانوني و تجاري برآورده كند يا از آن فراتر رود(ژوده[1] 2006).به عقيده فالت در حالت احساس مسئوليت، فرد خود را چنان وابسته به كل و محيط مي پندارد كه منافع خويش را در منافع و مصالح محيط و سازمان جستجو مي كند.به نظر وي مسئوليت اجتماعي عبارت است از احساس مسئوليت نسبت به كل نه نسبت به جزء و قسمتي از كل(مشبكي 77).مسئوليت اجتماعي از تعهدات مديريت است كه علاوه بر حفظ و گسترش منافع سازمان در برابر رفاه عمومي جامعه انجام مي گيرد(الواني 77). با اين وجود مسئوليت اجتماعي يك عمل فداكاري و ايثار صرف براي ديگران نيست، بلكه به خصوص در يك برنامه كاري بلند مدت، روشي براي سعادت مندي جامعه و شركت ها است(فالت[2] 2007). علاوه بر اين، فردريك[3] به صورت خلاصه معني مسئوليت اجتماعي را به شكل سه ايده اصلي در نيمه سال 1950 بيان مي كند:

1- ايده ي مديران شركت به عنوان اعضاء هيات امنا دولتي

2- ايده ي درخواست هاي متعادل كننده رقابتي در مورد منابع شركت

3- قبول نوعدوستي به عنوان نشانه حمايت شركت از اهداف خوب(فردريك،2006).

گريفن و بارني[4] مسئوليت اجتماعي راچنين تعريف مي كنند " مسئوليت اجتماعي، مجموعه وظايف و تعهداتي است كه سازمان بايستي در جهت حفظ، مراقبت و كمك به جامعه اي كه در آن فعاليت مي كند، انجام دهد". فرنچ و ساورد[5] در سال 1998 نيز در كتاب مديريت تحول در سازمان در خصوص مسئوليت اجتماعي مي نويسند؛ مسئوليت اجتماعي وظيفه اي است بر عهده موسسات خصوصي، به اين معنا كه تاثير سوء بر زندگي اجتماعي كه در آن كار مي كنند، نگذارند.ميزان اين وظيفه عموما مشتمل بر وظايفي چون: آلوده نكردن، تبعيض قائل نشدن در استخدام، نپرداختن به فعاليتهاي غير اخلاقي و مطلع نمودن مصرف كننده از كيفيت محصولات. همچنين وظيفه اي است مبتني بر مشاركت مثبت در زندگي افراد جامعه.از طرف ديگر رونالد اي برت و گريفين نيز معتقدند:"اخلاق روي نحوه رفتار فرد در داخل سازمان توجه دارد ولي مسئوليت اجتماعي، روي نحوه برخورد سازمان با كاركنان، سهامداران، سرمايه گذاران، ارباب رجوع، اعتبار دهندگان و به طور كلي با ذينفعان سروكار دارد(فلمينگ[6]،2002).

[1]Rhode

[2]Falck

[3]Frederick

[4]W.Griffin & B.Barney

[5]French & Saword

[6]Fleming

[7]European Commission

[8] Bowen

[9] Caroll

[10] Friedman

[11] Maon & Lindgreen

[12] Menguc & Ozanne

فهرست مطالب

تعاريف مختلف پيرامون مسئوليت پذيري اجتماعي

نظريات مسئوليت اجتماعي

تاريخچه مسئوليت پذيري اجتماعي

مسئوليت اجتماعي در سال هاي 1950 تا 1960

آثار مثبت رعايت مسئوليت اجتماعي بر عملكرد و موفقيت سازمان

عوامل مهم مرتبط و وابسته به مسئوليت اجتماعي

حوزه هاي مختلف مسئوليت پذيري اجتماعي

شركت هاي برتر در رعايت مسئوليت پذيري اجتماعي در سطح جهان

مدل هاي مسئوليت پذيري اجتماعي

مدل ارزيابي مسئوليت پذيري با توجه به ارزش هاي اسلامي

فرهنگ سازماني

تعاريف مختلف پيرامون فرهنگ سازماني

تاريخچه فرهنگ سازماني

ويژگي ها و كاركرد هاي فرهنگ سازماني

آثار فرهنگ سازماني

مفروضات فرهنگ سازماني

مدل هاي فرهنگ سازماني

تاثير فرهنگ سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي

مقالات بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي

منابع