پرسشنامه

دانلود پرسشنامه نيازهاي صميميت زناشويي باگاروزي

اين پرسشنامه داراي 41 سوال بوده و هدف آن ارزيابي ابعاد صميميت زناشويي (صميميت عاطفي، صميمت روانشناختي، صميمت عقلاني، صميمت جنسي، صميمت بدني، صميمت معنوي، صميمت زيباشناختي، صميمت اجتماعي- تفريحي) مي باشد.

تعداد سوالات: 41

شيوه نمره گذاري و تفسير

روايي و پايايي

منبع

پرسشنامه بررسي اثربخشي دوره هاي ضمن خدمت

اين پرسشنامه داراي دو قسمت مي باشد. قسمت اول شامل 15 سوال مي باشد و به بررسي ويژگي هاي دوره هاي آموزشي ضمن خدمت مي باشد. قسمت دوم پرسشنامه داراي 26 سوال بوده و اثربخشي دوره هاي آموزش ضمن خدمت را مورد ارزيابي قرار مي دهد

شيوه نمره گذاري

تفسير پرسشنامه

روايي و پايايي

منبع

پرسشنامه اخلاق اداري كاركنان

منظور از اخلاقيات در اين پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه اي، ايدئولوژي هاي اخلاقي، منافع فردي، تعهدات سازماني وتعهدات اجتماعي مي باشد

پرسشنامه تعهدات حرفه اي (Clikeman & Hening,2000)

پرسشنامه ايدئولوژي هاي اخلاقيEthical Position Questionnaire(EPQ)(Forsyth,1380)

پرسشنامه تعهدات اجتماعي: Perceived role of ethics & social responsibility(PRESOR) (Singhapakdi,1996)

پرسشنامه تعهدات سازماني (Hunt,Van, Chonko, 1989)

پرسشنامه منافع فردي (Clikeman & Hening,2000)

اندازه­ گيري مؤلفه ­هاي متغيراخلاقيات

پرسشنامه تجديد نظر شده وسواس فكري عملي (OCI-R

پرسشنامه تجديد نظر شده وسواس فكري عملي (OCD-R؛ فوا و همكاران، 2002) كه نسخه كوتاه شده پرسشنامه وسواس فكري عملي (OCI؛ فوا و همكاران، 1998)است، نشانه هاي وسواس را اندازه گيري مي كند.اين نسخه ضمن اينكه نمره كلي پرسشنامه را در اختيار شما قرار مي دهد همچنين شامل شش خرده مقياس نيز مي باشد:1- شستو شو 2- وارسي كردن، 3- نظم دهي، 4- نگراني،5- احتكار كردن، 6- خنثي كردن(هاجكاك و همكاران، 2004).

طريقه نمره گذاري

خرده مقياس هاي پرسشنامه وسواس فكري و عملي

منبع

سياهۀ تأثيرات وقايع بر زندگي

«سياهۀ تأثيرات وقايع بر زندگي»[1] كه توسط ماتئوس طرح ريزي شده است (1982 ، دست نوشتۀ چاپ نشده ) .اين سياهه معلوم مي كندكه دقيقاً كداميك از ابعاد زندگيِ درمانجو ، بيشتر تحت تأثيرمشكلات وي واقع شده است.

براي تكميل كردن اين پرسشنامه تقريباً به زماني كمتر از 10 دقيقه وقت نياز است و مي توان همزمان با مصاحبه سنجشي آنها را پُر كرد. اغلب اوقات ،در خلال مصاحبه سنجشي ،درمانگر ممكن است نگاهي به پرسشنامه تكميل شده بيندازد و روند پرسش هاي خودرا با آن منطبق ساخته ، يا پاسخ ويژهاي را موردتأييد قرار دهد.

منبع

دانلود پرسش‌نامه شخصيت آيزنك 90 سوالي

سنجش شخصيت و توصيف خصايص شخصيتي، از ديرباز مورد توجه روان‌شناسان بوده است. در عصر كنوني، شناخت ويژگي‌هاي شخصيتي افراد در بسياري از موقعيت‌هاي زندگي ضرورت پيدا مي‌كند. پرسش‌نامه شخصيت يكي از روش‌هاي ارزيابي شخصيت است كه بر مشاهدات فرد از خودش استوار است. در اين روش، شخص واكنش‌ها و يا احساسات خود را در شرايط معين گزارش مي‌دهد. پرسش‌نامه شخصيت از اين جهت شبيه مصاحبه سازمان‌يافته است كه در آن از افراد سؤال‌هاي همانندي پرسيده مي‌شود و پاسخ‌ها نيز معمولا به صورتي است كه غالبا به وسيله كامپيوتر به سادگي قابل نمره‌گذاري است. پرسش‌نامه شخصيت ممكن است طوري طراحي شود كه يك بعد از شخصيت و يا به‌طور همزمان چند بعد از شخصيت را اندازه‌گيري كند(اتكينسون و ديگران ، 1378، ص 109).

يكي از انواع پرسش‌نامه‌هاي شخصيت، پرسش‌نامه شخصيت آيزنك است كه توسط آيزنگ و سي بيل در سال ۱۹۶۵-۱۹۷۶ تدوين شده است. آيزنك، فعاليت در زمينه آزمون­سازي را از سال 1974 آغاز كرد و در ابتدا به دو مؤلفه­ اساسي برون­گرايي و روان­آزرده­گرايي در سنجش شخصيت توجه داشت. وي در سال­هاي 1952، 1967، 1968، 1969، 1970، 1971، 1972 و 1973 تـغييراتي در آزمون­هاي خود داده و دو مؤلفه روان­گسسته­گرايي و دروغ­گويي را نيز وارد پرسش‌نامه خود كرده است. فرم‌هاي متفاوتي از پرسش‌نامه شخصيتي آيزنك وجود دارند كه از جمله آنها فرم كودكان و نوجوانان و فرم تجديدنظر شده (فرم حاضر) بزرگسالان است. پرسش‌نامه شخصيتي آيزنك شامل 90 عبارت و براي سنين 16 سال به بالا است و علاوه بر سه عامل درون‌گرايي[1]، برون­گرايي،روان­رنجورخويي[2] و روان­پريشي­گرايي[3] دروغ‌پردازي[4] را نيز مي­سنجد.

پايايي)اعتماد) و روايي ( اعتبار)

نمره گذاري

منابع

پرسشنامه رضايت شغلي شاخص توصيف كننده شغل (JDI)

بي ترديد يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي، شاخص توصيف كننده شغل (JDI) است. اين مقياس كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقيق به كار گرفته شده است. (JDI ) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي رود. ماهيت مقياس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي گيرد (اسميت و همكاران، 1989).

در مقياس (JDI) براي هر يك از حوزه هاي رضايت، فهرست كوتاهي از عبارت ها و صفت ها ارائه شده كه از مقياس هاي قبلي رضايت شغلي، پيشينه تحليل هاي عاملي، مصاحبه ها و تجربه هاي شخصي استخراج شده است. (هومن، 1381).نتايج بسياري از تحقيق ها نشان مي دهد كه تعداد دقيق سطوح تا حدي متفاوت است، اما آنچه فصل مشترك همه آن ها را تشكيل مي دهد، ظاهر شدن ثابت 5 سطح است (اسميت و همكاران، 1989).پرسشنامه حاوي 72 سوال بسته پاسخ مي باشد كه در مقابل هر يك سه گزينه، بله، نه، نمي دانم، وجود دارد كه از پاسخگو خواسته شده، عبارت را به دقت مطالعه كرده، سپس نوع موافقت خود را با هريك از عبارات با علامت ضربدر مشخص نمايد. پرسش نامه ي مذكور پنج سطح از رضايت شغلي را اندازه مي گيرد كه شامل، ماهيت كار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)، همكاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفيع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسش نامه شامل مشخصات فردي جامعه آماري مانند، وضعيت تأهل، آخرين مدرك تحصيلي، سابقه، سنوات شغلي و سن مي باشد.

طريقه نمره گذاري پرسش نامه رضايت شغلي ( JDI)

روايي و پايايي پرسش نامه رضايت شغلي( JDI )

منبع